انواع قراردادهای استخدامی که در دستگاه‌های دولتی منعقد می‌شود:

از لحاظ حقوقی و بر مبنای قانون، قرارداد­های استخدامی که اکنون در ارگان­‌های دولتی کشور ایران منعقد می‌­شوند، به سه دسته، قابل تقسیم هستند:

از دید حقوقی ، این قرارداد­ها عبارت‌اند از: قرارداد استخدام رسمی، قرارداد استخدام پیمانی و قرارداد استخدام خدماتی یا قرارداد کاری.

هر کدام از این قراردادها وابسته به شرایط خاصی هستند. البته می­‌توان گفت که، بندها و مفاد مشترکی بین هر سه آن‌ها وجود دارد.

قرارداد استخدامی کارکنان رسمی دولت:

کارمندان دولت برای تصدی مسئولیت­‌های مشاغل دولتی، به کار گرفته می­‌شوند.

این افراد باید دارای شرایط خاصی باشند و گزینش­‌های متناسب با شغل مورد نظر را، با موفقیت بگذرانند.

جالب توجه است که بدانید که در مورد مشاغل دولتی و حاکمیتی، چنین گفته می­‌شود که،

این مشاغل از لحاظ حقوقی دارای امتیاز تصمیم سازی در امور مهم بوده و در انجام فعالیت­‌های جاری مملکت، مؤثر هستند.

بالطبع موقعیت فرد گرفته  شده، می­‌تواند در پیشرفت مقاصد اداری و دولتی حائز اهمیت باشد.

از نظر حقوقی نیز، موقعیت او می­‌تواند، از اهمیت فوق­العاده­ای برخوردار است.

بهتر است بدانید که کارمندانی که طبق قرارداد رسمی به کار گرفته می­شوند،

از منظر حقوقی، زیر نظر نظام استخدامی کشور و همین‌طور قانون مدیریت خدمات آن هستند.

این افراد تحت پوشش بیمه­ای قرار گرفته و مشمول این هستند که جزو صندوق بازنشستگی کشور باشند.

کارکنان مشمول قرارداد استخدامی پیمانی:

این افراد برای انجام کارهای تصدی­گری در ارگان­‌های اداری و دولتی پذیرفته می­‌شوند.

افراد استخدام شده‌ی پیمانی، زیر نظر آیین‌نامه استخدامی پیمانی بوده و از منظر حقوقی، تحت پوشش صندوق تامین ­اجتماعی قرار می­‌گیرند.

البته باید بدانید که این افراد، همانند استخدامی­‌های رسمی نبوده و استخدام آن‌ها منوط به پیمان­نامه­‌ای است که طبق آن،

در یک ارگان دولتی مشغول به کار شده‌­اند.

قرارداد استخدامی کارکنان خدماتی:

افرادی که طبق این قرارداد، در بخش­های دولتی مشغول به کار می‌­گردند، کارهای خدماتی و مسئولیت پشتیبانی بخش­های اصلی را عهده­‌دار می­شوند

. درواقع می‌­توان گفت که، این افراد کارهایی مثل آرایشگری، آشپزی، سرایداری، رخت­شویی و … را انجام می‌­دهند.

این افراد نیز همانند دو گروه اول، از منظر حقوقی، تحت پوشش قانون تامین ­اجتماعی هستند.

البته فراموش نشود که کارمندان خدماتی بخش­های دولتی، از لحاظ استخدامی و اداری، مشمول قانون کار می­گردند.

 

انواع قراردادهای استخدامی که در شرکت­‌های خصوصی بسته می‌­شود:

در سازمان­‌های خصوصی و غیردولتی نیز، انواع قراردادهای استخدامی تنظیم ­می‌­شود و افرادی که طبق این اسناد پذیرفته می­‌شوند،

از منظر حقوقی، دارای حقوق و وظایفی هستند که باید بر مبنای آن­ها عمل شود.

این افراد، زیر نظر نظام قانون کار هستند و مزایای تامین اجتماعی برای آن‌ها لحاظ می‌­شود.

همچنین این کارکنان، شامل صندوق تامین اجتماعی نیز می­‌گردند.

 از یک نگاه انواع قراردادهای استخدامی بخش خصوصی عبارت‌اند از:

قرارداد  کار غیرموقت یا قرارداد دائم، قرارداد استخدام موقت یا قرارداد کار با مدت معین

، قرارداد کار معین، قرارداد استخدام کار آزمایشی و در نهایت، قرارداد کار کارآموزی. هرکدام از این قراردادها از لحاظ حقوقی قابل پیگیری است.

در زیر به برخی از آن‌ها اشاره می­‌شود: