سئو

سئو سایت دارای اهمیت بسیار بالایی می باشد

و می تواند در روند موفقیت و بهبود وب سایت شما تاثیر گذار باشد.

در دنیای اینترنتی امروز شاهد هستیم که بسیاری از کسب و کار ها در حال پیشرفت می باشند

و به نوعی بسیاری از افراد از هر قشری در دنیای اینترنت به سر می برند.

در مقاله امروز می خواهیم درباره فواید شگفت انگیز سئو سایت برایتان صحبت کنیم

و اطلاعاتی را که می تواند به شما کمک کند تا رتبه و جایگاه خود را در نتایج موتورهای جستجو بالا ببرید

را بهتر شناخته و اصولی تر از آن ها در وب سایت خود استفاده کنید.

سئو سایت

در مقاله های قبلی بارها برایتان تعریف کرده ایم که سئو چیست؟

Seo در حقیقت مخفف عبارت Search engine optimization

و به معنای بهینه سازی موتورهای جستجو می باشد که می تواند به شما کمک کند

تا روند بهبود وب سایت خود را با استفاده از ابزارها و تکنیک های اصولی به درستی مورد استفاده قرار دهید

و یک سایت موفق و پر مخاطب را در صفحات گوگل به نمایش درآورید.

از کارهای که سئو سایت انجام می دهد این است که باعث می شود تا خزنده های گوگل

به بهترین شکل ممکن سایت های موجود را کروال کنند و از میان آن ها سایت هایی را از

هر لحاظ دارای کیفیت بالایی می باشند را شناسایی کرده و به آن ها رتبه های بالاتری می دهد.

تاثیر سئو بر کسب وکار اینترنتی

از فواید شگفت انگیز سئو سایت این است که می تواند بر کسب و کارهای اینترنتی تاثیر گذار باشد.

بسیار ی از افراد هستند که درک درستی از اهمیت بهینه سازی سایت ندارند.

ما به چنین افرادی پیشنهاد می کنیم اگر می خواهند که وب سایت موفقی داشته باشند

در کلاس های آموزشی که در زمینه سئو می باشد شرکت کنند و

با استفاده و بکار گیری نکات مهم در این کلاس ها به بهبود و بررسی سئو سایت خود بپردازند.

شاید بتوان درباره سئو اینگونه گفت که اولین مزیتی که دارد کیفیت و اعتبار آن می باشد

که با استفاده از آن کاربران می توانند به مشتریان ثابت وب سایت تبدیل شده که این موضوع

برای کسب و کارهای اینترنتی این روزها از اهمیت بسیاری برخوردار می باشد.

زمانیکه در وب سایت خود تکنیک های اصولی سئو را به کار گیرید باعث می شود

تا ترافیک وب سایت شما افزایش پیدا کند مسلما هر چه ترافیک وب سایت بالا باشد

مشتری بیشتری جذب وب سایت خواهد شد.

افراد با سلیقه های متفاوت در دنیای اینترنت گشت می زنند تا به آنچه که می خواهند

دسترسی پیدا کنند اگر وب سایت شما در نتایج جستجو در صفحات نخست گوگل نمایش داده شوند

بدون شک کاربران بسیاری را جذب خواهید کرد که این موضوع به رونق کسب و کار شما نیز

کمک بسیاری می کند.

فواید شگفت انگیز سئو سایت

از فواید شگفت انگیز سئو سایت که می تواند در موفقیت کسب وکار

شما تاثیر گذار باشد عبارتند از:

• افزایش ترافیک سایت
• برگشت سرمایه
• آگاهی از برند
• افزایش قابلیت استفاده از سایت

 

هدف از مشاوره قبل از ازدواج چیست؟

مشاوره قبل از ازدواج دارای 3 هدف اساسی است:

1- بررسی آمادگی  نامزدها برای ازدواج

2-ارزیابی هم کف بودن و یا هماهنگی و همسانی نامزدها

3- ارزیابی مهارت های زندگی مشترک نامزدها

وقتی دو نفر تصمیم به ازدواج با یکدیگر می گیرند مقدمات ازدواج خود را فراهم می کنند،

اما اگر به بررسی دقیق تر بپردازیم متوجه می شویم آنها مقدمات عروسی خود را فراهم می کنند

و در واقع برای عروسی آماده می شوند تا برای ازدواج.

خرید و یا اجاره لباس عروسی،  خرید طلا و جواهرات، اجاره سالن و تهیه سفارش غذا،

تهیه لیست میهمانان، چاپ کارت عروسی و درنهایت مراسم عروسی.

تمام آمادگی های چند ماهه در یک شب به اتمام می رسد. ظاهراً همه چیز پسندیده است.

اما آیا به این هم فکر می کنیم اگر این زوج جوان با یکدیگر در موضوعاتی مانند:

تصمیم گیری در مسائل زندگی مشترک، برنامه ریزی مالی، اوقات فراغت، برقراری ارتباط،

اعتقادات مذهبی، فعالیت های لذت بخش، صمیمیت و دلبستگی، مسئولیت پذیری، ایجاد تغییر در یکدیگر، قضاوت منصفانه بر مبنای جنبه های مثبت و منفی و ...

با دشواری مواجه شدند با کدام وسیله در سبد جهیزیه و با کدام قسمت از ماشین و خانه خواهند توانست این مشکلات را حل کنند؟

اگر فریاد آنان در حل مسائل زندگی مشترک بلند شد و به گوش همسایه و دیگران رسید،

آیا باز هم همه چیز آبرومندانه خواهد بود؟ هدف اصلی مشاوره پیش از ازدواج، کمک به افراد برای انتخاب زوج مناسب است،

این مرحله مهمترین مرحله‌ مشاوره ازدواج است زیرا جنبه‌ پیشگیری دارد و در صورت هدایت صحیح، موجب تأمین بهداشت روانی خانواده می‌شود.

اهمیت مشاوره پیش از ازدواج زمانی مشخص می‌شود که به این نکته توجه داشته باشیم که انسان ها از یکدیگر شناخت کافی ندارند، بنابراین به منظور دستیابی به این شناخت برای ازدواج به کمک مشاوره نیاز دارید.

 

 

حساسیت های همسر

هر کسی دارای یک شخصیت است و حساسیت های خاصی دارد که وقتی صحبت می کند یا کاری را انجام می دهد در حال نشان دادن آن هاست.

شخصیت از دوران کودکی تا بزرگسالی هر کسی در حال شکل گیری است.

بنابراین باید بدانید که واکنش هرکسی نسبت به چیز هایی که بر روی آنها حساس است غیر قابل کنترل می باشد.

برای داشتن ازدواج موفق و برقراری ارتباط صحیح با همسر باید از حساسیت های او آگاه باشید تا باعث تشدید حساسیت همسرتان نگردید.

از جمله مهمترین حساسیت های افراد می توان به حساسیت به خشم، حساسیت به احترام،

حساسیت به ناامیدی، حساسیت به ارزش ها، حساسیت به بی کاری، حساسیت به خانواده و ...

اشاره داشت. این حساسیت ها باعث می شوند تا خاطرات گذشته در فرد زنده شوند که ممکن است موجب واکنش احساسی منفی در فرد گردد.

شما مسئول این حساسیت منفی نیستید ولی مطمئنن خاطرات بد سرکوب شده و احساسات همسرتان را باز می گردانید و آن ها را برایش زنده می کنید.

حساسیت های خودتان

یکی از موارد مهمی که اکثر زوجین فراموش می کنند توجه به حساسیت های خودشان است.

خطرات بد سرکوب شده در ناخودآگاه که هنگام تحریک شدن برای ما یادآوری می شوند، بسیار خطرناک هستند.

بنابراین باید اول از چیزهایی که شما را آشفته، ناراحت و یا عصبانی می کند آگاه باشید.

ممکن است در همسرتان عادات بدی وجود داشته باشد که شما آن را دوست نداشته باشید و خاطرات بد

و احساسات منفیتان را تحریک و شما را عصبانی می کند در نتیجه مانع به وجود آمدن ارتباطی صحیح بین شما و همسرتان می گردد.

نحوه برخورد با خشم

معمولا زوجین در زمان برخورد با اختلافات زناشویی دائما یکدیگر را مقصر می دانند و همدیگر را سرزنش می کنند.

به طوری که همواره همسرشان را مسئول خراب شدن رابطه و نابودی ازدواجشان می دانند.

باید بدانید که سرزش یک نوع عذر و بهانه خود خواهانه است که سبب می شود تا یک نفر به قیمت

ناراحتی و نارضایی دیگری احساس بهتری داشته باشد. باید بپذریم که هیچ کس کامل نیست.

باید به جای عیب جویی از نقص ها و کمبود های همسرتان، سعی کنید به طور محبت آمیز برخورد کنید

در مورد مسائلی که شما را نارحت و عصبانی می کند. به آرامی و با ملایمت رفتار کنید.

برنده یا بازنده بودن در زمان برقراری با همسرتان به هیچ عنوان معیاری صحیحی برای داشتن یک ازدواج

موفق نیست. بلکه باید این نکته را درک کنید که نمی توان با سرزش یک ارتباط موثر برقرار کرد

 

نحوه انجام مشاوره قبل از ازدواج چگونه است؟

در مشاوره پیش از ازدواج، مشاور جلساتی به‌ صورت انفرادی و زوجی (زوج درمانی)، مشاوره می‌دهد. گاهی اوقات بعضی از مشاوران آزمون های معتبری را به صورت کتبی از طرفین می‌گیرند که احتمال موفقیت‌آمیز بودن ازدواج را بررسی می‌کند، البته احتمال به‌ معنی قطعیت نیست. این آزمون های شناختی به‌ منظور شناخت زیر ساخت های شخصیتی طرفین به کار می‌رود. به‌ عنوان مثال، در نظر بگیرید از طریق این آزمون ها، یکی از زوج ها درون‌گرا شناسایی شود، که تمایل به کناره‌گیری، سکوت، تنهایی و خلوت دارد، در مقابل زوج دیگر برون‌گرا است به طوری که حضور در جمع، خرید کردن و مهمانی رفتن را ترجیح می‌دهد. مسلماً این دو نفر در ارتباط با هم به مشکلاتی برخورد خواهند خورد، چرا که خصوصیات زیرساختی شخصیتشان با هم متفاوت است، به این معنی که یک نفر همیشه باید گذشت کند و خواسته‌های خود را نادیده بگیرد.

نگاهی عمیق‌تر به معرفی رشته روانشناسی

یکی از 5 رشته‌ی مهم و پرطرفدار دانشگاهی در جهان روانشناسی است و موضوعات و مباحث آن موردعلاقه‌ی بیشتر افراد است.

اما نکته اینجاست که اگر این رشته را در سطح کارشناسی بخوانیم و تا مقاطع ارشد و دکتری ادامه ندهیم، چه مشاغل مناسبی برای‌مان وجود خواهد داشت؟

در ادامه، به معرفی مشاغل ممکن برای این  رشته‌ در سطح کارشناسی می‌پردازیم.

شاید در ظاهر ارتباط چندانی میان روانشناسی و این مشاغل وجود نداشته باشد

اما در حقیقت آشنایی با این رشته  به انجام هرچه بهتر این شغل‌ها کمک شایانی می‌کند.

معرفی این رشته‌  می‌تواند در انتخاب شما نقش مهمی ایفا کند.

چه قصد تحصیل در رشته را داشته باشید و چه به مطالعه‌ی جانبی در این زمینه علاقه‌مند باشید،

روانشناسی به شما در درک ذهن و رفتار انسان کمک خواهد کرد.

شاید در شغل شما ظاهرا به دانستن روانشناسی نیازی نباشد اما دانستن روابط میان فرد،

ارتباطات و رفتار انسان نقش مهمی در موقعیت کاری‌تان خواهد داشت.

مشاغلی که در این رشته  به بهبود و توسعه‌ی آنها کمک می‌کند، از این قرار هستند:

در ادامه، به معرفی مشاغل ممکن برای رشته‌ روانشناسی در سطح کارشناسی می‌پردازیم.

شاید در ظاهر ارتباط چندانی میان روانشناسی و این مشاغل وجود نداشته باشد اما در حقیقت آشنایی با روانشناسی به انجام هرچه بهتر این شغل‌ها کمک شایانی می‌کند.

معرفی رشته‌ روانشناسی می‌تواند در انتخاب شما نقش مهمی ایفا کند.

چه قصد تحصیل در این رشته  را داشته باشید و چه به مطالعه‌ی جانبی در این زمینه علاقه‌مند باشید،

و نیز  به شما در درک ذهن و رفتار انسان کمک خواهد کرد.

شاید در شغل شما ظاهرا به دانستن روانشناسی نیازی نباشد اما دانستن روابط میان فرد،

ارتباطات و رفتار انسان نقش مهمی در موقعیت کاری‌تان خواهد داشت.

مشاغلی که این رشته به بهبود و توسعه‌ی آنها کمک می‌کند، از این قرار هستند:

1. نماینده‌ی فروش

وقتی با این رشته  آشنا هستید یا در سطح کارشناسی این رشته تحصیل کرده‌اید، می‌توانید در جایگاه نماینده‌ی فروش و مشاغل مربوط به بازاریابی فعالیت کنید. آگاهی از روابط میان‌فردی در این مشاغل به شما کمک زیادی می‌کند.

در این مشاغل باید بتوانید خوب صحبت کنید و ارتباط برقرار کنید. در این  رشته  این توانایی و مهارت‌ها را در شما تقویت می‌کند. آگاهی از ارتباطات، روانشناسی اجتماعی و شخصیت‌شناسی بسیار مهم و تأثیرگذار خواهد بود.

2. کارشناس تبلیغات

هنر متقاعد کردن دیگران مبحثی مهم در علم روانشناسی است. در تبلیغات نیز هدف اصلی قانع کردن مشتری و ترغیب مخاطب است. به همین جهت، دوستانی که در سطح کارشناسی در رشته‌ روانشناسی تحصیل کرده‌اند، با انتخاب مشاغل موجود در زمینه‌ی تبلیغات می‌توانند به موفقیت دست یابند.

پس اگر در این رشته‌  درس خوانده‌اید و به تبلیغات نیز علاقه دارید، با گذراندن دوره‌های تخصصی تبلیغات یا کارآموزی، خود را برای ورود به حوزه‌ی تبلیغات آماده کنید.

3. تکنسین و مشاور روان‌پزشک

اگر معرفی این رشته  را به‌خوبی پیگیری کنید، نسبت به مشاغل متنوع و گسترده‌ای که این رشته در اختیارتان می‌گذارد، آگاه خواهید شد. از مجموعه مشاغل مناسب برای این رشته  می‌توان به این موارد اشاره کرد:

• تکنسین و مشاور روان‌پزشک؛
• تکنسین و مشاور سلامت روان؛
• مددکار اجتماعی؛
• مشاور توان‌بخشی؛
• مشاور خانواده.

در بیشتر مواقع در این شغل‌ها، فرد باید تحت‌نظر متخصصی با مدارج علمی بالاتر فعالیت کند. در شرح شغل این افراد اموری نظیر رسیدگی به نیازهای روزانه‌ی بیمار، آموزش مهارت‌های اجتماعی، هدایت جلسات درمانی و… وجود دارد.

چگونه استخدام شویم؟

پس اگر به دنبال کار هستید سه چیز را بدانید:

1-فرمول استخدام

2-چه زمانی از آن استفاده کنیم

3-چگونه از آن استفاده کنیم.

 دودوتا چهارتا:

فرمولخیلی ساده است مهمترین قدم دانستن اصل طلایی استخدام است.

بیشتر از اینکه شما به دنبال کار هستید کارفرما به دنبال کارجوی مناسب است.

این قضیه هم شرکت های دولتی مصداق دارد هم در شرکت های خصوصی مصداق دارد و شک نکنید درست است.

حتما تا کنون ده ها کارمند بی استفاده را دیده اید؟

یا شاید بارها کارفرمایانی دیدید که از کارمند یا عده ایی از کارمندانشان می نالند…

کمر خیلی از کارفرماهه زیر استخدام کارمندتا می شود.

چون در نهایت شخص مناسب را پیدا نمی کنند و با خوشون میگویند.

”جهنم مجبورم فلان شخص را استخدام کنم بین این افرادی که آمدند لاقل فلانی بهتر بود”حال تصور کنید شما فرمول استخدام شدن را بلد باشید میدانید کارفرماوسط جلسه چی به ذهنش میاد؟

”زدم تو خال همینه” یکی دو روز هم برای کلاس کاری ماجرا را کش میدهد و بعد از آن تبریک میگویم شما شغل مورد نظر خود را پیدا کردید.

بد نیست اگر تجربه یک کارفرما که درگیر استخدام کردن بوده را با شما درمیان بگذارم.

اینکه کارفرما چه فکرهایی در سر دارد.چقدر طول میکشه تا به نتیجه برسد و…

 در مغز کارفرما چیست؟

مسلما داخل جمجمه کارفرما هم مخ است.

چرا این را گفتم؟چون باید این نکته را درک کرد که کارفرماهم آدمیست مانند همه ما.

با این تفاوت که دنبال چیزی است.آیا راز کارفرما را به شما گفتم؟ کارفرمایی که به دنبال استخدام کردن است دقیقا مثل فردی می ماند که دنبال خرید چیزی است.

فرض کنید شما برای خرید یک دستگاه خنک کننده روانه ی فروشگاهها هستید.

مبلغ دویست هزار تومان هم برای خرید آن کنار گذاشتید.

حال اینجا هنر فروشنده مطرح میشود. اولا باید دستگاهیی که دنبال آن هستید را به شما نشان دهد کمی راجع به آن هم به شما بگوید مزیت های آن را بشمارد راجع به گارانتیو اطمینان کار آن با شما صحبت کند بعد از آن راجع به امکانات فرعی آن حرف بزند.به عبارتی مخ شما رادرست همانجور که مایلید شست و شو دهد خدا را چه دیدید؟

اگر درست عمل کند شاید علاوه بر اینکه یک دستگاه خنک کننده به مبلغ400هزار تومان خریدید یک دستگاه آبمیوه گیری هم به شما فروخت.

حال بد نیست بدانید در مغز کارفرما چه میگذرد؟

 قبل مصاحبه:

قبل از اینکه شما وارد جلسه مصاحبه شوید قبل از اینکه کسی رزومه شما را دیده باشد یا حتی تصوری از شما در ذهن داشته باشد این حرف ها در ذهن کارفرما بارها و بارها مرور میشود

کاش این همان کارمندی باشد که می خواهم کاش مثل قبلی ها نباشد کاش گیج نباشد امیدوارم از این جوان های قرطی نباشد کاش آدم پر رویی نباشد نکند از این آدم هایی باشد که بدون توقف حرف میزند نکند از آدم هایی باشد که فکر کند که عقل کل است و همه را مثل گله گوسفند میداند یعنی ممکن است این همان فرد مورد نظر باشد تا من بتونم با خیال راحت به بفیه کارها برسم؟

واقعا از این مصاحبه های مزخرف خسته شدم….

 هنگام مصاحبه:

همه فکر میکنن کارفرما کمین کرده تا کوچکترین سوتی شما را تو هوا بقاپد اگر یک سری آدم عقده ایی را کنار بگذاریم90درصد کارفرمایان سوتی های کوچیک شما را نادیده میگیرند دلیل آن را میدانید؟

کارفرما دائم با خودش میگوید”زود باش یه چیزی نشون بده تا تورا استخدام کنم.دیگر سوتی نده”

اما چقدر وقت دارید تا خود را به کارفرما ثابت نمایید؟1ساعت؟2ساعت؟ اگر راستش را بخواهید به جز یک سری مصاحبه های بسیار جدی شغلی که برای تعیین مسول یک پست کلیدی سازمان است

در99درصد مصاحبه در 5دقیقه اول شما یا انتخاب شدید یا رد شدید بعد از آن کارفرما دنبال اتلاف وقت خود و شماست.درست دیدید5دقیقه.در این 5دقیقه شما آینده شما برای چندین سال مشخص خواهد شد.

دقت کنید مصاحبه دقیقا مثل کنکور می ماند…شما روزها وقت گذاشتید و برای کنکور آماده شدید برای هر سوال کمتر از دو دقیقه وقت دارید.در لحظه جواب دادن باید همه مطالب مرتبط با ان سوال را به خاطر بیاورید. فرمولهل و مسائل مشابه و نحوه حل و….. اما مصاحبه یک کنکور است.

 فرمول استخدام:

فرمول استخدام شدن ساده است:

1-رزومه:قبل از اینکه کارفرما شما را ببیند از شما خوشش بیاید

2-ظاهر:وقتی کارفرما شما را دید از دیدن شما لذت ببرد

3-حرف زدن:وقتی حرف های شما را شنید از شنیدن آن لذت ببرد

4-القا:با تکنیک هایی که به شما یاد میدهیم کارفرما را به خود علاقه مند میکنید

5-نبایدها:تو ذوق کارفرما نزنید به عبارتی مثل یک لکه سیاه روی یک دیوار سفید به چشم نیایید.

حتما این جمله را در ابتدای بحث به یاد دارید مهمتر ازفرمول پنج گانه استخدام شدن این است که اولا این پنج مورد را درک کنیم.مهمتر از آن کی و چگونه استفاده کردن آن است. پس قدم اول میشود درک فرمول استخدام شدن:در این جزوه سعی میکنیم به کارجویان تمام نکات را در قبلو هنگام و بعد از مصاحبه بیاموزیم و در نهایت به کارفرمایان آموزش می دهیم چگونه کارجوی مناسب خود را پیداکنند. پیشنهاد میکنم چه کارجو هستید چه کارفرما حتما کل این جزوه را بخوانید.

درک فرمول استخدام شدن:

خیلی سریع به فرمول پنج گانه استخدام شدن نگاه می کنیم

1-رزومه:قبل از اینکه کارفرما شما را ببیند از شما خوشش بیاید

2-ظاهر:وقتی کارفرما شما را دید از دیدن شما لذت ببرد

3-حرف زدن:وقتی حرف های شما را شنید از شنیدن آن لذت ببرد

4-القا:با تکنیک هایی که به شما یاد میدهیم کارفرما را به خود علاقه مند میکنید

5-نبایدها:تو ذوق کارفرما نزنید به عبارتی مثل یک لکه سیاه روی یک دیوار سفید به چشم نیایید