مشاوره تحصیلی چیست؟

مشاوره تحصیلی چیست؟

هدف از مشاوره تحصیلی پند و اندرز گرفتن و نیز تحمیل یک راه حل به دانش آموز نیست،

و در نهایت می توان گفت مشاوره تحصیلی نه تنها تعیین تکلیف نمودن برای دانش آموز نیست بلکه یک نوع هنر یادگیری است به گونه ای که یک مشاور متخصص و خوب،

با داشتن مهارت و صلاحیت علمی و حرفه ای تلاش می نماید تا با توجه به وضعیت و علاقه دانش آموز،

نیاز او را بر آورده و با تلاش برای خودشناسی مراجع و کسب بهترین راه و روش او را به نتیجه دلخواه خود برساند.

ضرورت استفاده از مشاوره تحصیلی

بسیاری از دانش آموزان سخت کوش و فعال سرزمین عزیزمان ایران، با وجود علاقه به علم آموزی و پیشرفت تحصیلی،

متأسفانه به دلیل نداشتن یک راهنما و مشاور خوب و مشاوره تحصیلی رایگان با تجربه از پیشرفت لازمه باز می مانند و نمی توانند آنگونه که شایسته آنهاست،

قدم بردارند و در برداشتن قدمهای خود در مسیر تحصیل دچار تزلزل و سستی شده و در نتیجه باعث جا ماندن از رقیبان و دوستان خود می شوند.

خیلی از دانش آموزان ما در تمامی مقاطع تحصیلی فقط و فقط به خاطر نداشتن یک برنامه ریزی منظم درسی،

و یا اجرای یک برنامه اشتباه بدون در نظر گرفتن وضعیت تحصیلی و شرایط اجتماعی دانش آموز و روحیات و ویژگی های شخصی هر فرد،

دچار مشکل شده و با افت تحصیلی مواجه شده در نتیجه شکست می خورند

و ذوق و شوق ادامه تحصیل در این دانش آموزان به مرور زمان از بین می رود.

اینجاست که اهمیت مشاوره تحصیلی در پیشرفت تحصیلی داوطلب و رقم زدن آینده تحصیلی تاثیر مستقیم دارد

و می تواند راه درست را با آگاهی کامل با انتخاب بهترین مشاوره تحصیلی هموار نمود.

اهداف و وظایف مشاور تحصیلی

یک مشاوره تحصیلی از طریق مشاوره با دانش اموز به او در کسب مراحل زیر کمک می کند:

  • تعیین نمودن هدف مشخص و معین
  • ایجاد حس خونسردی و آرامش در دانش آموز
  • آموختن این نکته به دانش آموز که به حرف مردم اهمیت ندهد.
  • بالا بردن و ارتقای اعتماد به نفس در دانش آموز
  • ایمان آوردن به پیروزی در نتیجه تلاش
  • حذف تمام موارد منفی در زندگی دانش آموز
  • طراحی یک برنامه جامع و هدفمند درسی با توجه به وضعیت (تحصیلی، روحی، معنوی و …) دانش آموز

مشاوره تحصیلی در دبستان

در دوره ی ابتدایی آنچه که مورد نیاز دانش آموزان در مشاوره تحصیلی دبستانی ها است،

اطلاع یافتن درباره چگونگی پیشرفت و پیدا کردن نقاط ضعف دانش آموزان در زمینه رفتاری، درسی خصوصا در موارد مختلف درسی و به منظور رفع مشکلات دانش آموزان است.

برای اینکه راهنمایی در این دوره به شکل بهتری به دانش آموزان ارائه شود.

باید مطالعاتی درباره  دانش آموزان در بخش های زیر انجام شود:

– از نظر شنوایی و بینایی مورد سنجش قرار گیرند.

– بررسی شود که آیا دانش آموزانی که در سال اول ثبت نام کرده اند

آمادگی لازم برای ورود به مدرسه را دارند.

– بررسی وضعیت روانی- اجتماعی و خانوادگی دانش آموزان.

– بررسی شود که آیا دانش آموزان مطالب را می فهمند.

– بررسی شود آیا دانش آموزان درباره شناسایی حروف آشنایی دارند

و می توانند بخوانند و بنویسند.

– بررسی شود آیا دانش آموزان  در انجام چهار عمل اصلی مشکلاتی دارند.

– بررسی شود آیا دانش آموزان در یادگیری دروس پیشرفت دارند یا در این مورد ضعیف هستند.

– بررسی شود آیا دانش آموزان نیاز به شرکت در کلاس های تقویتی و معلم خصوصی دارند.

مراحل بعدی امتحان

پس از اخذ امتحان از دانش آموزان در دروس  مختلف می توان این نکته را فهمید که هر کدام از دانش آموزان در چه قسمت هایی از دروس قوی، ضعیف و یا متوسط هستند،

سپس آن ها را به گروه های مختلفی که وجوه اشتراک دارند تقسیم کرد.

برای اخذ تصمیم در پاره ای موارد باید از اولیا دانش آموزان یا مسئولین مدرسه کمک گرفت. مخصوصا در زمینه تشکیل کلاس های تقویتی یا گرفتن معلم خصوصی برای کمک به دانش آموز در راه شناخت حروف، خواندن، نوشتن و حساب کردن.

اما خود دانش آموز نیز باید در این زمینه فعال باشد تا بتواند راهنمایی های ارائه شده را در تنظیم برنامه های درسی  و گذراندن اوقات فراغت به کار گرفته و به آن عمل کند.

مشاوره تحصیلی دوره اول متوسطه

با ورود دانش آموز به دوره دوم تعلیمات عمومی بر نیازهایش اضافه می شود.

یکی ازاین نیازها نیاز به مشاوره تحصیلی ومشاوره شغلی است.

در بایان این دوره دانش آموز نیاز به مشاوره انتخاب رشته دارد که باید با دادن راهنمایی های لازم

توسط اولیا مدیران معلمان و مشاوران دورنمای انتخاب رشته برای ورود

به دوره های بعدی تحصیلی به وی ارائه شود.

بنابراین باید در مورد رشته های تحصیلی آموزش دوره دوم متوسطه

و ضوابط ورود به هر یک و ارتباط هریک از رشته های تحصیلی دانشگاهی و ارتباط این رشته ها با مشاغل مختلف جامعه اطلاعات جامع و دقیقی

به دانش آموزان ارایه شود خود شناسی از نظر شناخت علایق استعدادها و خصوصیات شخصیتی که بتواند بر اساس ان در دوره های بعدی تصمیم گیری کند،

نیز از جمله نیازهای داش آموزان این دوره است.

بعضی از دانش آموزان دوره های اول متوسطه بنا به دلایلی مایل و یا قادر نیستند که به ادامه تحصیل ببردازند تا وارد دوره دوم متوسطه شوند.

این گروه از دانش آموزان نیازمند کسب اطلاعات شغلی هستند.

در این ضمینه مشاور ضمن آشنا کردن دانش آموزان با امکانات شخصی

و خانوادگی شان برای دیدن دوره های کار آموزی آنها را راهنمایی می کند.

 


خبر از مخترع قابلیت ریتوییت توییتر

مخترع قابلیت ری‌توییت توییتر از اختراع خود پشیمان است!

کریس وترل در خبر فناوری اطلاعات  گفت که ایده او برای قابلیت ری‌توییت (بازنشر) باعث خراب شدن همه‌چیز شده است.

مردی که در پشت‌پرده ویژگی ری‌توییت شبکه اجتماعی توییتر قرار دارد معتقد است که زمان زیادی را صرف این ایده کرده بود.

او ضمن اقرار به اشتباه خود در ایجاد این ویژگی در مصاحبه‌ای با

خبرگزاری BuzzFeed News گفت که ایجاد ایده مذکور مثل این می‌ماند که

یک سلاح پر را در اختیار یک کودک چهار ساله قرار دهیم.

وترل در ادامه گفت: “این چیزی است که ما انجام دادیم.

” او قبل از پیوستن به توییتر در سال 2009 با شرکت گوگل در زمینه ایجاد پلتفرم گوگل ریدر همکاری می‌کرد.

وترل در این خبر گفت: “اضافه‌کردن این عملکرد در ظاهر به ساده‌ترین روند، انتشار توییت‌های دیگران را ممکن می‌ساخت.”

قبل از ایجاد ری‌توییت، کاربران مجبور بودند تا توییت‌های سایر افراد را به صورت دستی نوشته یا آن‌ها را کپی کنند.

خبر

 

او در ادامه اظهار کرد که کارمندان توییتر در سال 2009 تمرکز خود را برروی این ویژگی قرار داده بودند

و نگرانی اصلی آن‌ها درمورد استفاده از این ویژگی در شرایطی مانند زلزله بود.

آن‌ها برای چگونگی تعامل پلتفرم توییتر با ویژگی ری‌توییت آماده نبودند.

یکی از اصلی‌ترین کاربردهای این ویژگی، پاسخ سریع یا واکنش به توییت‌های یک فرد بود. وترل در ابتدا تصور می‌کرد که ری‌توییت در مواقع بحرانی

مانند زلزله موجب نجات بشریت می‌شد و معتقد بود که بازخوردهای مثبتی از این ویژگی دریافت می‌کند.

 


شرایط سنی استخدام

شرایط سنی استخدام در دستگاه‌های اجرایی

 استخدام

مدیر مرکز آزمون جهاد دانشگاهی از ثبت نام و استخدام بیش از هزار نفر در ششمین آزمون استخدام دستگاه‌های اجرایی کشور خبر داد.

به گزارش آی خبر، مدیر مرکز آزمون جهاد دانشگاهی

با بیان اینکه تاکنون بیش از هزارنفر در این آزمون ثبت‌نام کرده‌اند گفت:

مهلت ثبت‌نام تا 9 بهمن است و تمدید نخواهد شد.

سید عزیز آشنا در نشست خبری تشریح جزئیات ششمین آزمون استخدام که صبح امروز -یکشنبه 30 دی- برگزار شد، اعلام کرد:

4464 نفر در این آزمون پذیرفته می‌شوند که از طریق آزمون کتبی و مصاحبه استخدام خواهند شد.

به گفته این مسئول، در این آزمون دو دفترچه سوال به داوطلبان داده می‌شود

که یکی اختصاصی و دیگری عمومی است.

در دفترچه راهنما که در سامانه آزمون موجود است به تفکیک شغل دروس لازم برای هر شغل مشخص شده است.

آشنا ادامه داد:

 

در این آزمون پذیرش با مدرک دیپلم هم داریم که برای مدرک دیپلم حداقل سنی 20 و حداکثر 25 است.

برای مدرک کاردانی حداکثر سن 30، مقطع کارشناسی حداکثر سن35 و کارشناسی ارشد حداکثر 40 و دکتری 45 سال است.

البته در دفترچه راهنما تبصره‌هایی هم وجود دارد مانند دوران خدمت که به سن اضافه می‌کند.

وی همچنین اظهار کرد: سوالات آزمون تستی است و ضریب یک دارد.

هر پاسخ غلط 1/3 نمره منفی دارد.

ضریب دفترچه عمومی 40 درصد و ضریب دفترچه اختصاصی 60 درصد است.

در پذیرش نهایی 70 درصد نمره آزمون کتبی و 30 درصد مصاحبه تاثیرگذار است.

مدیر مرکز آزمون جهاد دانشگاهی با بیان اینکه کارت ورود به جلسه از 13 اسفند ماه روی پروفایل داوطلبان قرار میگیرد،

گفت: داوطلبان در تاریخ 13 اسفندماه می‌توانند اطلاعات خود را روی کارت چک کنند و آن را پرینت بگیرند.

روی کارت هم حوزه امتحانی داوطلبان مشخص می‌شود.

ما در این آزمون پذیرش بومی نداریم یعنی بومی بودن امتیازی محسوب نمی‌شود.

ویرایش اطلاعات نیز تا پایان مهلت ثبت‌نام یعنی 9 بهمن ماه امکان‌پذیر است.

هزینه‌های ثبت نام و شرکت در آزمون

آشنا افزود: نکته ای که در خصوص ویرایش اطلاعات وجود دارد این است که هنگامی که کسی می‌خواد اطلاعاتش را ویرایش کند باید حتما در انتها گزینه ثبت را انتخاب کند وگرنه ویرایش تاثیر داده نخواهد شد. هنگام ثبت‌نام اولیه ابتدا پرداخت به بانک انجام میگیرد که هزینه ثبت‌نام در آزمون 36 هزارتومان است همچنین 500 تومان هم برای هزینه پیامک‌هایی که ارسال می‌شود دریافت می‌شود که مجموعا هزینه 36 هزار و 500 تومان دریافت می شود.

مدیر مرکز آزمون جهاد دانشگاهی همچنین متذکر شد: هنگامی که ثبت‌نام کردند یک کد دریافت می‌کنند که برای پرداخت مالی و شروع ثبت‌نام است. اگر احیانا کسی این کد خود را فراموش کرد در سایت یک گزینه فراموشی کد رهگیری وجود دارد که می‌تواند روی آن کلیک کرده و کد برایش پیامک شود.

وی ادامه داد: داوطلبان هنگام ثبت‌نام حتما باید یک شماره تلفن در دسترس در سامانه وارد کنند

چراکه اطلاع‌رسانی‌ها با پیامک انجام خواهد شد.

همچنین افراد پس از پایان ثبت‌نام یک کد رهگیری دریافت می‌کنند که با استفاده از آن می‌توانند وارد پروفایل شوند.

باز هم اگر کسی کد رهگیری را فراموش کرد می‌تواند در سامانه با انتخاب گزینه فراموشی کد رهگیری، کد خود را دریافت کند.

آشنا در ادامه با اشاره به این که پیشنهاد ما به داوطلبان این است که با آرامش مطالعه و در آزمون شرکت کنند، گفت:

به اطلاعاتی که در فضای مجازی و سایت‌هایی که ارتباطی به آزمون ندارند توجه‌ نکنید.

ما به عنوان مجری آزمون اعلام می‌کنیم که هیچ یک از سایت‌هایی که مدعی ارائه سوالات برای آزمون هستند مورد تایید نیستند

و همان دروس دانشگاهی و دبیرستانی برای اطلاعات افراد کافی است.

 


هزینه استخدام یک فرد نامناسب، معادل 20 برابر حقوق و مزایای سالیا

 انتخاب و استخدام

استخدام از مهمترین اقدامات و تصمیمات در حوزه مدیریت منابع انسانی است،

آنقدر مهم که برخی صاحبنظران استخدام را سنگ بنای موفقیت سازمان­ها می­دانند.

به عقیده آقای پیتر دراکر هیچ سازمانی نمی­تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد. استخدام افراد مناسب و شایسته کمک می­کند تا استراتژی­های سازمان بخوبی تحقق یابد. استخدام کارکنان خلاق سازمان را خلاق و استخدام کارکنان منظم سازمان را منظم می­کند، سازمان­ها و مدیران آن­ها مایلند کسانی را استخدام کنند که با فضا،

فرهنگ و ارزش­های سازمان سازگارند و به تقویت و تحکیم آن کمک می­کند.

ظریفی می گفت :

علت اصلی همه طلاق ها ازدواج است.

با این استدلال و از این نگاه علت همه ماندن­ها و

رفتن­های کارکنان هم به موضوع مهم استخدام بر می­گردد.

بسیاری از تلاش های آموزشی و انگیزشی سازمان ها به سرانجام مطلوب نمی­رسند

و به اهداف خود نائل نمی شوند فقط به این دلیل که در انتخاب و انتصاب افراد

اشتباه شده است و افراد در موقعیت­های سازمانی قرار گرفته اند که مناسب آن نیستند.

به تعبیر دیگر هیچ برنامه آموزشی یا انگیزشی نمی­تواند اشتباهاتی که در زمان استخدام رخ داده است را جبران کند.

انتخاب درست کارکنان به این معنی است که آن­ها با شغل، همکارشان و سازمان تناسب دارند

، و تناسب یکی از عواملی است که موجب حفظ ارتباط و پایداری رابطه استخدامی می­شود.

 

 سه رکن اصلی

فرایند استخدام س رکن اصلی دارد که مثلث استخدام، ارتباط و تعامل این سه رکن را نشان می دهد.

 

 استخدام

 

اول: فهرستی از قابلیت ها که نشان می دهد سازمان در جستجوی چه فرد یا افرادی با کدام دانش، مهارت و ویژگی ها وتواناییهاست.

منظور ازشایستگی ها، مجموعه­ ای از ویژگی­ها و خصوصیات زیربنایی فرد است که او را قادر می سازد در یک شغل، نقش یا موقعیت تعریف شده،

عملکرد پیشرو و برجسته ای داشته باشد،پیش از استخدام می بایست مدلی از شایستگی­ها در شغل ترسیم نماییم.

از طریق تجزیه و تحلیل شغل به عنوان یک ورودی تعیین شایستگی هانیز می­توان به فهرستی از ابعاد رفتاری و شایستگی­ های مورد نیاز برای انجام شغل پی برد.

 این سه رکن با یکدیگر در تعامل هستند و یر یکدیگر اثر میگذارند. برای مثال فقط وقتی تعریف و تعیین شد چه قابلیت

هایی مورد نیاز است می توان ابزارها و آزمون های مناسب و مرتبط را انتخاب کرد.

 

دوم: ابزارها و آزمون هایی که برای سنجش قابلیت های استخدامی مورد استفاده قرار می گیرد.

انتخاب ابزارهای ارزیابی را می بایست بر اساس مدل شایستگی هاانجام داد به گونه ای که بتواند شایستگی های مورد نظر را با دقت و صحت مورد نظر بسنجد،

استفاده از کانون های ارزیابی رویکرد معتبری است که برای ارزیابی شایستگی های داوطلبان به خصوص در مشاغل مدیریتی و کلیدی استفاده می شود.

 

سوم: تیم های ارزیابی که باید با بکارگیری ابزارها و آزمون های موجود به ارزیابی قابلیت ها ومهارت های داوطلبان استخدام بپردازد.

 

نکته آخر این که تصمیم های مرتبط با کارکنان،

آخرین و شاید تنها تدبیر اداره کردن هر سازمان است، یکی از مهمترین

این تصمیم ­ها این است که چه کسی را استخدام کنیم و به چه کاری بگماریم،

پس کارکنان را به اتکا غریزه خود

استخدام نکنید، برای یافتن و آزمودن بهترین کارکنان از بین داوطلبان استخدام راه و روش منظم و معتبر فراهم کنید.


واژه استخدام

استخدام  چیست؟

استخدام در لغت به معنی «به خدمت گرفتن» و در اصطلاح علم بدیع آن است که از یک لفظ دو معنی مختلفِ آن را در سخن به کار گیرند،

به گونه‌ای که اگر هر یک از آن دو معنی را در سخن اعتبار نکنند، در معنی آن خللی پدید آید.

تعریف استخدام

استخدام قراردادی است که بین کارمند و کارفرما بسته می‌شود

و می‌تواند شامل چارچوبی شفاهی و یا کتبی برای ارئه خدمات و کنترل و نظارت بر انجام کار باشد که بین کارمند و کارفراما بسته می‌شود.

این قرارداد معمولاً با تضمین سود از جانب کارمند برای کارفرما همراه با تعیین دستمزد می‌باشد.

انواع استخدامی؟

استخدام انواع مختلفی دارد و از نظر مراجع قانونی و طبق ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری بعد از تصویب این قانون کلیه استخدامی ها را به دو صورت رسمی یا پیمانی انجام می شود و البته استخدامی روز مزد،

کار ساعتی یا قرارداد کار معین را هم از وقتی کارها به بخش خصوصی و پیمانکاران واگذار شده است،

از آن پس استخدام ها به صورت پیمانی بسته می شوند و حتی در ادارات و ارگان‌های دولتی نیز از قرارداد کار معین استفاده می گردد.

استخدام رسمی چیست؟

استخدام رسمی برای در اختیار گرفتن سمت‌ های ثابت در مشاغل حاکمیتی در نظر گرفته شده

و در مقابل استخدامی کشوری، استخدامی رسمی در قانون مدیریت خدمات کشوری محدودیت بیشتری دارد

و همچنین تاکید شده است که باید برای برای مشاغل ثابت صورت بگیرد.

همچنین برای استخدامی های رسمی که دارای سابقه کار مشخصی هستند حکم رسمی صادر می گردد

و افرادی که به اصطلاح رسمی می شوند با حفظ ضوابط تا همیشه به کارشون ادامه می دهند.

استخدامی پیمانی چیست؟

قرارداد های استخدامی پیمانی برای مدت زمان معینی و کار مشخص انجام می شود و باید کار به صورت موقت انجام شود

و برای مشاغل ثابت استخدامی رسمی صورت می گیرد. افرادی که به صورت پیمانی به خدمت گرفته می شوند

نمی توانند به صورت مستمر در خدمت سازمان باقی بمانند و حتی اگه کارمند دولتی باشد باز هم به عنوان استخدام رسمی به حساب نمی روند.

استخدام قرارداد چیست؟

همچنین حالت سومی تحت شرایط خاص و با تعاریف مشاغل معینی که از معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور تاییدیه دارند،

10 درصد مشاغل سازمانی باید بصورت ساعتی یا قرداد کار معین باشد که حداکثر زمانش 1 سال می باشد و بعد از اون قابل تمدید نخواهد بود.

اما استخدام قرارداد کار معین برای مشاغل سازمانی ثابت نمی تواند منطقی باشه که متاسفانه این امر انجام می شود.

تفاوت استخدام رسمی با استخدام پیمانی

انواع استخدام رسمی: الف)رسمی آزمایشی ب)رسمی قطعی

پیش از آنکه افراد بصورت استخدام رسمی قطعی درآیند باید مدتی بصورت رسمی آزمایشی کار کنند

افرادی که در طی یا پایان دوره ی آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشود

بدون هیچگونه تعهد حکم برکناری آنها از طرف وزارتخانه یا موسسه صادر و جریان به اطلاع سازمان امور اداری و استخدامی کشور می رسد.

مدت قرارداد استخدام پیمانی:

مدت قرارداد پیمانی یکسال می باشد اما در مورد پست های ثابت سازمان تخصصی و

نیز پست های موضوع 2 ماده ی 7 قانون تعدیل نیروی انسانی (منظور مشاغل پشتیبانی (اداری و خدماتی))حداکثر تا 10 سال قابل تمدید است.

مرخصی برای یک مستخدم پیمانی در سال یک ماه می باشد

مستخدم می تواند در هر سال با توافق رئیس مربوطه یک ماه مرخصی بدون حقوق دریافت دارد

در هر سال می توان 15 روز مرخصی استحقاقی را ذخیره نمود

مستخدم پیمانی در صورت ابتلاء به بیماریهایی که مانع انجام کار آنان باشد و نیز زنان باردار از قانون حمایت های مقرر تامین اجتماعی برخوردارند

حقوق و فوق العاده های مستخدم پیمانی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باشد و

در بیمارستان بستری نشوند تا سه روز توسط دستگاه مربوطه پرداخت می شود و مازاد بر

سه روز حداکثر تا پایان قرارداد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود