روانشناسی

روانشناسی چیست و چه تاثیری در زندگی انسان دارد؟

 

روانشناسی علم مطالعه رفتار و ذهن انسان است.

مباحثی مانند زبان بدن، مهارتهای ارتباطی، مهارت اعتماد به نفس،

مهارت های ابراز وجود و بسیاری از این موارد جزو چهارچوب اساسی

مورد بحث در علم روانشناسی هستند.

 

زبان بدن:

 

تسط به زبان بدن یا Body language یکی از بهترین راهکارها در روانشناسی است.

به این معنی که از حرکات و رفتار فرد می توان فهمید چه در ذهن شخص می گذرد.

همچنین تسلط به مهارت های ارتباطی تاثیر بسیار بالایی در کسب و جذب نظرات مثبت نسبت به خود دارد.

با دانستن مهارت های ارتباطی بواسطه علم روانشناسی می توانیم در یک موقعیت و جایگاه مناسب قرار بگیریم.

تاثیر روانشناسی در زندگی افراد

همه ما به دنبال داشتن یک زندگی بهتر با ایده آل های خود هستیم.

عواملی مانند شادی، خوشبختی و رضایت از زندگی، موفقیت ،

سلامت روحی و روانی، ثروت مالی، جایگاه اجتماعی مناسب و

مانند اینها از جمله مواردی هستند که بسیاری از افراد به دنبال آن هستند.

علم روانشناسی موثرترین ابزار برای رسیدن به اهداف تعیین شده است.

برای مثال در مصاحبه حضوری استخدامی، اگر علم روانشناسی بدانید می توانید در آنجا استخدام شوید حتی اگر علم و تخصص کافی در آن حوزه را نداشته باشید!

نحوه برخورد، نحوه نشستن، نحوه لباس پوشیدن، نحوه صحبت کردن، نوع نگاه و ده ها مورد دیگر در جلب نظر دیگران نقش تعیین کننده ای دارند.

روانشناس خوب چه ویژگی هایی دارد؟

روانشناسی نیز مانند بسیاری از رشته های دانشگاهی دیگر بصورت آکادمیک آموخته می شود.

یک روانشناس خوب روانشناسی است که بتواند مباحث تئوری را به عمل و کاربرد تبدیل کند.

روانشناس به خوبی می داند که تیپ های شخصیتی بسیاری وجود دارد

و باید رفتار متناسب با همان تیپ شخصیتی در هنگام ارتباط بکار گرفته شود.

روانشناس با تکیه بر دانش و تجربه خود می تواند با افراد مختلف وارد ارتباط شده و تا حد مورد نیاز آنها را بشناسد.

بر اساس همین اطلاعات که از شناخت شخص بدست می آید

می توان راهکار مناسب را برای مشاوره ، روانکاوی و بهبود وضعیت مراجعه کننده اتخاد کرد.

رمان مشکلات روحی و روانی با روانشناسی

روانشناس باید امین و رازدار مراجعه کننده باشد.

بیان این موضوع به مراجعه کننده موجب فراهم شدن بستر اعتماد

و اطمینان شده و باعث می شود مراجعه کننده اطلاعات کاملی در مورد خود و مشکلی که برای آن پیش آمده به روانشناس ارائه کند.

این اطلاعات به همراه بررسی های تخصصی که شاید خود شخص مراجعه کننده نیز از آنها بی اطلاع باشد به روانشناس کمک خواهد کرد که مشکل را پیدا کند.

پس از پیدا شدن مشکل نوبت به این مرحله می رسد که شخص باید بپذیرد این مشکل را دارد و باید آنرا درمان کرد.

مجددا لازم به ذکر است که روش و الگوی درمان برای همه یکسان نیست و موارد بسیاری در تعیین روش درمان دخیل هستند.


صنعت ساختمان

صنعت ساختمان سازی از زمان های قدیم به عنوان یک صنعت سنتی

و با بهره وری کم شناخته شده است.

بر اساس مطالعات اخیر این فرآیند زمان بر بوده و به کندی پیش می رفته است؛

اما با ورود تکنولوژی به این صنعت در دهه های اخیر

با استفاده از قطعات پیش ساخته، ساخت ساختمان ها سریع تر به پایان می رسد.

 

صنعت ساختمان سازی – ساختمان چیست؟

ساختمان یا بنا سازه ای است که برای سکونت و به عنوان سرپناه یا برای کار ساخته می شود

که محیط را به دو بخش درون و بیرون تقسیم می کند.

در معنای کلی هر سازه ای را می توان ساختمان نامید.

منظور از ساختمان، بناهای ساخته شده با مصالح بنایی همچون سیمان، آجر، گچ، آهن و… می باشد.

برخی از ساختمان ها را از نظر بلندی که دارند طبقه بندی می کنند

مثلا به ساختمان هایی که بلندی آنها از اندازه مشخصی بیشتر باشد، ساختمان بلند مرتبه می گویند.

جالب است بدانید طبق مصوبه سال 1377 شورای عالی شهرسازی و معماری در ایران به ساختمان هایی که بالاتر از شش طبقه باشند

ساختمان بلند مرتبه می گویند.

همچنین به ساختمان های بسیار بلند برج یا آسمان خراش گفته می شود

و به ساختمان های بزرگ با ارزش قدیمی بیشتر، عمارت می گویند.

 

صنعت ساختمان سازی – انواع ساختمان بر اساس اهمیت و نوع کاربرد

ساختمان ها بر اساس اهمیت و کاربرد

به چهار گروه اصلی تقسیم بندی می شوند که عبارت اند از:

 

  • گروه 1 (ساختمان با اهمیت خیلی زیاد):<\/h3>

    مراکز آتش نشانی، بیمارستان ها، مخابرات، نیروگاه ها، برج های مراقبت،تاسیسات آب رسانی، مراکز کمک رسانی، رادیو و تلویزیون، تاسیسات انتظامی و… .

 

  • گروه 2 (ساختمان با اهمیت زیاد)<\/h4>

  •  این ساختمان ها نیز به 3 دسته تقسیم می شوند:

الف) آن دسته از ساختمان هایی که خرابی ناشی از آن

موجب تلفات جانی و مالی زیادی می شود مثل فروشگاه های بزرگ، مدارس، سینماها و… .

ب) آن دسته از ساختمان هایی که باعث از دست رفتن ثروت ملی می شوند مثل مراکز نگهداری اسناد و مدارک ملی، موزه ها و… .

ج)  آن دسته از ساختمان هایی که موجب آتش سوزی و آلودگی

محیط زیست می شوند مثل مراکز سوخت رسانی، پالایشگاه ها و… .

  •  گروه 3 (ساختمان های با اهمیت متوسط): این دسته شامل همه ساختمان های مشمول آیین نامه، به جز ساختمان های اعلام شده در سه گروه دیگر می باشد؛
  • مانند هتل ها، پارکینگ های چند طبقه، کارگاه ها، ساختمان های صنعتی، ساختمان های مسکونی و اداری و تجاری و… .

 

  • گروه 4 (ساختمان های با اهمیت کم):
  •  این گروه از ساختمان ها نیز شامل دو دسته می شود که دسته اول مربوط به ساختمان هایی است که خسارت نسبتا کمی از خرابی آنها ایجاد می شود و احتمال بروز تلفات انسانی در آن کم است مثل سالن های نگهداری دام و انبارهای کشاورزی. دسته دوم هم ساختمان های موقتی هستند که بهره برداری از آنها کمتر از دو سال است.

 


انواع قرارداد استخدام در شرکت ها

انواع قرارداد کار استخدام در شرکت ها

 

 

1- قرارداد غیر موقت یا قرارداد کار دائمی

 

در این نوع قرارداد های استخدام زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمی شود یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره می گردد.

پایان قرارداد در این نوع استخدام  منوط به احراز شرایط یا انجام ترتیباتی است و فسخ یک طرفه آن قانوناً امکان پذیر نمی باشد.

مواردی که باعث می شود قرارداد کار غیر موقت خاتمه پذیرد عبارتست از:

فوت، بازنشستگی یا ازکارفتادگی کارگر، استعفای کارگر بر اساس ترتیباتی که قانون مقرر کرده است،

اخراج موجه کارگر(اخراجی که موجه بودن آن توسط هیاتهای حل اختلاف وزارت کار تایید شود)و…

 

2- قرارداد کار موقت یا قرارداد کار مدت معین

 

 

قراردادی است که خاتمه قرارداد در آن درج می شود و با پایان زمان آن،

قرارداد خاتمه می یابد.

در قرارداد موقت هیچ یک از طرفین تا پایان قرارداد

مجاز به فسخ یک طرفه آن نمی باشند.

تمدید چند باره قرارداد موقت، آنرا به قرارداد دائم تبدیل نمی کند.

 

3- قرارداد کار معین

 

در این نوع قرارداد انجام حجمی از کار تعهد می شود و

با ایفای تعهد و پرداخت حق الزحمه توافق شده قرارداد خاتمه می یابد.

در این نوع از قرارداد نیز تا انجام موضوع تعهد و کار

امکان فسخ یک طرفه آن قانوناً مقدور نمی باشد.

 

4- قرارداد کار آزمایشی

 

این نوع قررداد در واقع قرارداد مقدماتی برای قرارداد غیر موقت است

که زمینه را برای اشنایی و همکاری کارگر و کافرما فراهم می سازد

و زمانی را برای تفاهم در اختیار دو طرف قرار می دهد

که در صورت نظر مساعد دو طرف، تداوم خواهد یافت.

این نوع قرارداد برای کارگران ماهر حداکثر 3 ماه و برای کارگر ساده یک ماه است

و در طول مدت قرارداد هر یک از طرفین می توانند قرارداد را فسخ نمایند.

 

5- قرارداد کار آموزشی – قراردادکار کارآموزی

 

قرارداد آموزشی فقط با افراد بین 15 تا 18 سال سن منعقد می شود.

این افراد را کارگر نوجوان می نامند. حداکثر مدت قرارداد با آنها سه سال است و کارگر نوجوان برای کار توام با آموزش به استخدام در می آید.

برای کارگر نوجوان نیز باید حقوق و مزایای مقرر در قانون کار رعایت شود

و حق بیمه اش نیز که از حداقل حقوق سال مربوطه نیز نباید کمتر باشد به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود.

نظام کاری آموزش همراه با کار، همان نظام استاد شاگردی است که قبلاً در کشور بسیار مرسوم بوده است.


انواع قرارداد کار استخدام در شرکت ها

انواع قرارداد کار استخدام در شرکت ها

 

 

1- قرارداد غیر موقت یا قرارداد کار دائمی 

 

در این نوع قرارداد های استخدام زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمی شود یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره می گردد.

پایان قرارداد در این نوع استخدام  منوط به احراز شرایط یا انجام ترتیباتی است و فسخ یک طرفه آن قانوناً امکان پذیر نمی باشد.

مواردی که باعث می شود قرارداد کار غیر موقت خاتمه پذیرد عبارتست از:

فوت، بازنشستگی یا ازکارفتادگی کارگر، استعفای کارگر بر اساس ترتیباتی که قانون مقرر کرده است،

اخراج موجه کارگر(اخراجی که موجه بودن آن توسط هیاتهای حل اختلاف وزارت کار تایید شود)و…

 

2- قرارداد کار موقت یا قرارداد کار مدت معین 

 

 

قراردادی است که خاتمه قرارداد در آن درج می شود و با پایان زمان آن،

قرارداد خاتمه می یابد.

در قرارداد موقت هیچ یک از طرفین تا پایان قرارداد

مجاز به فسخ یک طرفه آن نمی باشند.

تمدید چند باره قرارداد موقت، آنرا به قرارداد دائم تبدیل نمی کند.

 

3- قرارداد کار معین

 

در این نوع قرارداد انجام حجمی از کار تعهد می شود و

با ایفای تعهد و پرداخت حق الزحمه توافق شده قرارداد خاتمه می یابد.

در این نوع از قرارداد نیز تا انجام موضوع تعهد و کار

امکان فسخ یک طرفه آن قانوناً مقدور نمی باشد.

 

4- قرارداد کار آزمایشی

 

این نوع قررداد در واقع قرارداد مقدماتی برای قرارداد غیر موقت است

که زمینه را برای اشنایی و همکاری کارگر و کافرما فراهم می سازد

و زمانی را برای تفاهم در اختیار دو طرف قرار می دهد

که در صورت نظر مساعد دو طرف، تداوم خواهد یافت.

این نوع قرارداد برای کارگران ماهر حداکثر 3 ماه و برای کارگر ساده یک ماه است

و در طول مدت قرارداد هر یک از طرفین می توانند قرارداد را فسخ نمایند.

 

5- قرارداد کار آموزشی – قراردادکار کارآموزی

 

قرارداد آموزشی فقط با افراد بین 15 تا 18 سال سن منعقد می شود.

این افراد را کارگر نوجوان می نامند. حداکثر مدت قرارداد با آنها سه سال است و کارگر نوجوان برای کار توام با آموزش به استخدام در می آید.

برای کارگر نوجوان نیز باید حقوق و مزایای مقرر در قانون کار رعایت شود

و حق بیمه اش نیز که از حداقل حقوق سال مربوطه نیز نباید کمتر باشد به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود.

نظام کاری آموزش همراه با کار، همان نظام استاد شاگردی است که قبلاً در کشور بسیار مرسوم بوده است.


پنج فرصت شغلی دورکاری

 

[caption id="attachment_309" align="aligncenter" width="559"]دور کاری دورکاری[/caption]

 

پنج فرصت شغلی دور کاری با درآمد بالای پنجاه هزار دلار در سال

 

فریلنسینگ یا دور کاری یکی از بهترین موقعیت های شغلی برای کسانی است که می خواهند در خانه کار کنند و برای عده ای شبیه به گذراندن تعطیلات در خانه است.

اکثر کارفرمایان امروزه در حال تلاش برای ساختن دفاتر کاری جدیدتر جهت جذب استعدادها هستند.

اما در عین حال برخی از دیگر کارفرمایان به دلیل اینکه بسیاری از جویندگان شغلی به دنبال موقعیت های دور کاری هستند

شرایط انعطاف پذیرتری را ارایه می دهند.

آمار بدست آمده از وبسایت Canada  Indeed، که یک سایت بین المللی جستجوی شغل در کانادا است

چنین حکایت دارد که در سال گذشته تعداد جستجوها برای مشاغل دور کاری و کار در منزل به میزان صد و یازده درصد رشد داشته است.

 

مدیر عامل وبسایت Canada  Indeed

 

Jadi Kasten مدیر عامل این سایت گفته بازار کار ثابتی از این روند حمایت می کند.

وی همچنین عنوان کرده که توجه به مزیت های جذاب شغلی برای جویندگان کار، یکی از راههای حفظ رقابت است.

او بر اساس رقابت و میزان علاقه کارجویان ادامه این روند را برای آینده نزدیک پیش بینی می کند.

سایت Indeed لیستی از پنج شغل فریلنسینگ با درآمد سالیانه بیش از پنجاه هزار دلار را ارایه داده است.

در حالیکه برخی از این موقعیت های کاری در حوزه صنایع هستند ولی کاملا در شرکت های فناوری رایج می باشند.

Kasten خاطر نشان می کند در حالیکه هر فعالیت کاری به تدریج به صورت نسخه دیجیتال خود تغییر شکل می یابد،

شاهد افزایش تقاضا برای کارکنانی با توانایی های فنی بالا در میان بیشتر صنایع کانادا هستیم.

 

  • توسعه دهنده نرم افزار

 

میانگین حقوق: 74،092 دلار در سال

به طور میانگین توسعه دهندگان نرم افزار بیشتر از درآمد یک خانواده متوسط کانادایی که بر اساس

آخرین سرشماری در سال 2016 به میزان 70،336 دلار بوده است،

کسب درآمد می کنند و نکته جالب اینکه این پول را با سپری کردن زمان کاری در محیط آرام منزل بدست می آورند.

 

  • تحلیلگر داده

 

میانگین حقوق: 60،861 دلار در سال

تحلیل گران داده، داده‌ها را جمع‌آوری، پردازش و تجزیه‌ و تحلیل کرده و از بین آن‌ها روابط پنهان را کشف می‌کنند.

داشتن داده های آماری بیشتر در تجارت به معنای داشتن کسب و کاری بزرگتر و گسترده تر است.

بر اساس گزارش نشریه فوربس شرکت تحقیقاتی Forrester پیش بینی کرده

بازار نرم افزاری داده های بزرگ در سال جاری میلادی به تنهایی معادل 31 میلیارد دلار ارزش داشته باشد.

همچنین مبلغ پرداختی به یک فریلنسر تحلیل گر داده در کانادا رقم نسبتا بالایی است.

 

 

  • طراح ارشد گرافیک

 

میانگین حقوق: 68،256 دلار در سال

شاید بسیاری از افراد  به طراحی گرافیک به چشم یک هنر نگاه نمی کنند ولی این بدان معنی نیست که

طراحان گرافیک نمی توانند مانند هنرمندان به شیوه خود و با الهام از قوه تخیل و هنر کار کنند.

طراحی گرافیکی خود به تنهایی رشته جداگانه ای است و

قبل از شروع کار به صورت فریلنسینگ شما حتما باید دوره ای را به صورت حرفه ای گذرانده باشید و تجربه داشته باشید.

 

  • دستیار اجرایی

 

میانگین حقوق: 82،052 دلار در سال

شغل پشتیبانی یا دستیاری به شکل های مختلفی مورد نیاز است مانند دستیار مجازی یا مدیریت نوع خاصی از پروژه ها.

طبق اعلام وبسایت indeed دستیارهای اجرایی طیف گسترده ای از وظایف اداری و اجرایی

مانند برنامه ریزی امور، تنظیم قرارها و زمان بندی برنامه سفر را مدیریت می کنند که همگی می توانند از راه دور انجام شوند.