انواع گوناگون استخدام

استخدام

انواع گوناگون استخدام

 

انواع گوناگون آن وجود دارد. 

استخدام دائم (معمولاً استخدام ثابت نیز نامیده می‌شود) بدین معناست که شخص می‌تواند در مدت نامحدود در محل کار خود کار کند.

استخدام ساعتی یا نیازی بدان معناست که شخص مورد نیاز به صورت موقت و هنگامی که کافرما به نیروی کار نیاز دارد،

کار می‌کند. استخدام جانشینی بدان معناست که هنگامی که یکی از کارکنان اصلی از کار خود مرخص است، شخص در آنجا کار می‌کند.

استخدام آزمایشی بدان معناست که کارفرما این امکان را دارد تا فرد  را در مدت حداکثر شش ماه مورد سنجش قرار دهد. این بدان معنا نیز هست که شخص یک کار جدید را امتحان می‌کند.

مهلت فسخ قرارداد استخدامی برای یک استخدام آزمایشی دو هفته است.

هم کارفرما و هم شخص استخدام شده بایستی مهلت فسخ قرارداد را رعایت کنند.

برخی  تمام وقت هستند. در آن صورت شخص باید حدود 40 ساعت در هفته کار کند.

برخی استخدام پاره‌وقت هستند و در آن صورت شخص کمتر از 40 ساعت در هفته کار می‌کند،

برای نمونه 20 ساعت در هفته.

 

کار سیاه

برخی کارفرماها کارهائی عرضه می‌کنند که قانونی نیستند.

این بدان معناست که آنان مالیات کارفرما را به دولت نمی‌پردازند و مالیاتی نیز از دستمزد آن کارکنان کسر نمی‌شود.

کسی که به این ترتیب کار می‌کند بیمه نیست و برای نمونه در صورت بروز سانحه در محل کار، حق دریافت غرامت نخواهد داشت. چنین کسی حق دریافت حقوق مرخصی بیماری نیز ندارد و حق بازنشستگی نیز پرداخت نمی‌شود. د

شواری دیگر آنست که در هنگام درخواست یک کار جدید نمی‌توان به تجربه کاری چنین اشتغال غیرقانونی استناد کرد.

به هنگام استخدام خوب است که به این نکات توجه کنید

  • گواهی خود را که در آن حقوق و دیگر مزایای دریافتی‌تان درج شده است، بگیرید
  • کنترل کنید که ساعت‌های کار و حقوق اضافه‌کاری‌تان همانی باشد که درباره‌اش توافق کرده‌اید
  • تقاضا کنید که فیش حقوقی‌تان بشما داده شود و آن را نگهدارید.
  • فیش حقوقی شما نشان می‌دهد که حقوق‌تان چقدر است و کارفرما چقدر مالیات از حقوق‌تان کسر کرده است.
  • اگر کارفرما مالیات پرداخت نکرده‌ باشد ممکن است که شما موظف به پرداخت مالیاتی شوید که کارفرما می‌بایستی پرداخته‌ بود.

انواع گوناگون استخدام

استخدام

انواع گوناگون استخدام

 

انواع گوناگون آن وجود دارد. 

استخدام دائم (معمولاً استخدام ثابت نیز نامیده می‌شود) بدین معناست که شخص می‌تواند در مدت نامحدود در محل کار خود کار کند.

استخدام ساعتی یا نیازی بدان معناست که شخص مورد نیاز به صورت موقت و هنگامی که کافرما به نیروی کار نیاز دارد،

کار می‌کند. استخدام جانشینی بدان معناست که هنگامی که یکی از کارکنان اصلی از کار خود مرخص است، شخص در آنجا کار می‌کند.

استخدام آزمایشی بدان معناست که کارفرما این امکان را دارد تا فرد  را در مدت حداکثر شش ماه مورد سنجش قرار دهد. این بدان معنا نیز هست که شخص یک کار جدید را امتحان می‌کند.

مهلت فسخ قرارداد استخدامی برای یک استخدام آزمایشی دو هفته است.

هم کارفرما و هم شخص استخدام شده بایستی مهلت فسخ قرارداد را رعایت کنند.

برخی  تمام وقت هستند. در آن صورت شخص باید حدود 40 ساعت در هفته کار کند.

برخی استخدام پاره‌وقت هستند و در آن صورت شخص کمتر از 40 ساعت در هفته کار می‌کند،

برای نمونه 20 ساعت در هفته.

 

کار سیاه

برخی کارفرماها کارهائی عرضه می‌کنند که قانونی نیستند.

این بدان معناست که آنان مالیات کارفرما را به دولت نمی‌پردازند و مالیاتی نیز از دستمزد آن کارکنان کسر نمی‌شود.

کسی که به این ترتیب کار می‌کند بیمه نیست و برای نمونه در صورت بروز سانحه در محل کار، حق دریافت غرامت نخواهد داشت. چنین کسی حق دریافت حقوق مرخصی بیماری نیز ندارد و حق بازنشستگی نیز پرداخت نمی‌شود. د

شواری دیگر آنست که در هنگام درخواست یک کار جدید نمی‌توان به تجربه کاری چنین اشتغال غیرقانونی استناد کرد.

به هنگام استخدام خوب است که به این نکات توجه کنید

  • گواهی خود را که در آن حقوق و دیگر مزایای دریافتی‌تان درج شده است، بگیرید
  • کنترل کنید که ساعت‌های کار و حقوق اضافه‌کاری‌تان همانی باشد که درباره‌اش توافق کرده‌اید
  • تقاضا کنید که فیش حقوقی‌تان بشما داده شود و آن را نگهدارید.
  • فیش حقوقی شما نشان می‌دهد که حقوق‌تان چقدر است و کارفرما چقدر مالیات از حقوق‌تان کسر کرده است.
  • اگر کارفرما مالیات پرداخت نکرده‌ باشد ممکن است که شما موظف به پرداخت مالیاتی شوید که کارفرما می‌بایستی پرداخته‌ بود.

دورکاری مزایا و معایب آن

دورکاری

 

مزایا و معایب دورکاری چیست؟

دورکاری شیو? جدیدی برای کار کردن نیست؛

بلکه این روش از سال‌ها پیش در بسیاری از کشورهای توسعه یافته به کار می‌رفته و نتایج موفقیت‌آمیز آن نیز به اثبات رسیده است.

مزایای دورکاری:

مزایای آن را می‌توان از سه جنب? فردی

(کاهش در هزینه و زمان مسافرت، بهبود فرصت‌های کاری، اختلال کمتر در زندگی خانوادگی و توازن بین زندگی کاری و خانوادگی، انعطاف در کار، ایجاد کار برای معلولان)،

 سازمانی(کاهش هزینه و بهبود بهره‌وری شغلی کارکنان و سازمان) و

 اجتماعی(آلودگی، کاهش ترافیک، فرصت‌های کاری وسیع‌تر و تجدید حیات اقتصادی)، مورد توجه قرار داد.

مزایای دیگر دورکاری عبارتند از:

  • کاهش ترافیک و مصرف انرژی.
  • کاهش نرخ بیکاری در اثر ایجاد مشاغل جدید.
  • تدارک شرایط اشتغال برای کلی? شهروندان اعم از معلولان، زنان خانه‌دار و …
  • افزایش عدالت اجتماعی و توسع? عمران روستایی.
  • کاهش مشکلات مرتبط با کنترل حضور و غیاب کارکنان.
  • توجه به نتیج? کار و نه به ساعات حضور فرد.
  • گسترش جغرافیایی حوزه‌های عملکرد سازمان‌ها و ارای? خدمات در سطح ملی و بین‌المللی.
  • امکان انتخاب کارکنان بدون محدودیت جغرافیایی.
  • بهبود شرایط کار کارکنان، افزایش رضایت و بهره‌وری شغلی کارکنان.
  • افزایش استقلال شغلی کارکنان.
  • صرفه‌جویی در هزینه‌های مختلف زمانی و مالی کارکنان.
  • کاهش فشارهای روانشناختی ناشی از محیط کار و تعاملات اجتماعی روزمره.
  • افزایش زمان آزاد کارکنان.
  • افزایش ارتباطات خانوادگی و بهبود شرایط خانواد? کارکنان، و
  • حفظ محیط زیست از طریق کاهش آلودگی هوا.

معایب دورکاری:

دورکاری نیز همانند دیگر ابعاد رفتاری در سازمان دارای مشکلاتی می‌باشد که باید شناخته شوند.

اکنون می‌دانیم هرچند دورکاری می‌تواند راه‌حلی قدرتمند برای شماری از مشکلات مربوط به محل کار افراد باشد؛

اما با مشکلاتی نیز همراه است.

نمونه‌هایی از این مشکلات عبارتند از:

  • مشکلات مربوط به نظارت بر کارکنان در حین انجام دادن کار؛
  • نگرانی از انزوای اجتماعی کارکنان و مشکلات ناشی از منزوی شدن افراد؛
  • نیاز مدیریت به؛ برنامه‌ریزی دقیق، توجه به فناوری، رعایت قوانین و مقررات قانونی، انتخاب و آموزش سرپرستان، دورکاران و نظایر آن؛
  • آماده نبودن سازمان برای انجام تغییرات فرهنگی در سازمان؛
  • هزینه‌های مالی اضافی برای تهی? تجهیزات دورکاری(مانند رایانه، هزینه برای برقراری ارتباطات اینترنتی و نظایر آن)؛
  • بی‌اعتمادی به کارکنان؛
  • نیاز به سرمایه‌گذاری برای ایجاد فضای کاری در خانه؛
  • نیاز دورکاران به سواد رایانه‌ای و آشنایی با زبان انگلیسی؛
  • کنترل ضعیف و سختی ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار توسط کارفرمایان؛
  • کاهش ارتباطات شغلی و تعاملات اجتماعی؛
  • نبود مدیریت متمرکز بر شیو? انجام دادن وظایف به وسیل? کارکنان؛
  • نیاز به پشتوان? قانونی مناسب؛
  • نیاز به امنیت اطلاعات و مقابله با تهدیدات شبکه‌ای، و
  • نیاز به شبکه‌های رایانه‌ای، سخت‌افزارها و نرم‌افزارهای پشتیبانی

آرشیتکت و دلایل جذب به آن

پنج دلیل جذاب برای آرشیتکت شدن

 

آرشیتکت

آرشیتکت:

تصمیم گرفتن درباره انتخاب معماری کار آسانی نیست.

اغلب دانش جویان جوان فکر می‌کنند چون در طراحی استعداد ویژه‌ای دارند و یا نمرات ریاضی‌شان خوب است

می‌توانند آرشیتکت خوبی باشند اما بسیاری از آن‌ها در اولین تجربه‌ی ورودشان به دنیا‌ی معماری  با وظایف سختی روبرو می‌شوند.

اگرچه پروسه‌ی معمار شدن در کشورهای مختلف متفاوت است

اما متوسط زمان موردنیاز برای دریافت مدرک کارشناسی ارشد معماری بین پنج تا هفت سال است و به دنبال آن پیگیری مجوز که اگر بخواهیم واقع‌بینانه بگوییم چند سال دیگری وقت شما را می‌گیرد.

علاوه بر این، یک آرشیتکت متوسط به‌اندازه‌ی یک پزشک یا یک وکیل درآمد ندارد و از هر 4 دانشجوی معماری یکی از آن‌ها به دلیل مشکلات روانی تحت درمان است.

این‌ها جنبه‌هایی از معماری هستند که باید به آن به‌عنوان یک صنعت نگاه کنیم.

اگرچه گذشته از این مشکلات، دلیل‌های قانع‌کننده‌ای وجود دارد که ما عاشق این صنعت باشیم و تبدیل به یک معمار بشویم. این دلایل را در ادامه بخوانید.

 

 

1.آرشیتکت ها می توانند آزادانه از خلاقیت خود استفاده کنند.

زیباترین جنبه‌ی معماری به‌عنوان یک حرفه این است که به فردیت انسان‌ها احترام می‌گذارد.

البته طراحی ساختمان‌ها به‌نوبه‌ی خود یک کار خلاقانه است، اما شما به عنوان یک معمار اجازه دارید فراتر از آن عمل کنید

و در حقیقت ترغیب می‌شوید تا سبکی منحصر به خودتان داشته باشید.

ایده‌ی زندگی زیبایی شناسانه اخیراً یک شعار متداول شده و معماری قطعاً می‌تواند راهی برای  رسیدن به زندگی خلاقانه باشد.

وقتی شما آرشیتکت هستید می‌توانید هر چیزی که می‌خواهید بپوشید،

عینک‌های غیرمتعارف بزنید و با سبک زندگی‌تان خودنمایی کنید.

 

2. معماران نتیجه‌ی تلاش خود را به‌وضوح می‌بینند.

شاید بزرگ‌ترین مزیت معمار بودن این است که آثار شما بعد از مرگ باقی می‌ماند و تلاش‌هایتان را به مردم یادآوری می‌کند.

به‌این‌ترتیب می‌توانید حتی بعد از مرگتان هم زنده بمانید چون ساختمان‌هایی که طراحی کرده‌اید نام شما را در ذهن مردم تداعی می‌کند.

با توجه به عبارت ماهیت مادی آثار، پیش‌بینی سهم شما در جامعه و ارزش اثرتان مثلاً در یک ساختمان بلند 10 طبقه بسیار سخت است. گاهی حتی آرشیتکت ها دوست دارند دیگر هنرمندان امضایی از خود روی یک کتیبه یا پلاک در ساختمان‌هایشان به‌جا بگذارند.

اخیراً انجمن معماران انتاریو طبق یک قانون جدید ساختمان‌های بالای 1000 مترمربع را ملزم به نصب نام  معمار نزدیک به ورودی یا نمای  اصلی ساختمان کرده است.

 

 

3.حوصله‌ی معماران در دانشگاه سر نمی‌رود!

دانشکده‌ی معماری شرایط سختی دارد اما به خاطر تجربه‌های پویایی که در آن خواهید داشت، بسیار جذاب و هیجان‌انگیز است.

در معماری ترکیبی از دانش و تئوری رشته‌های دیگر مانند خدمات اجتماعی، فلسفه و اقتصاد هم وجود دارد.

با توجه به طیف متنوع مجموعه‌ی دانش معماری بسیاری از طرح‌های معماری از آموزش میان‌رشته‌ای دانش جویان دفاع می‌کند

و این یعنی شما  طیف وسیعی از موضوعات را در کلاس‌های معماری یاد می‌گیرید

و یا فرصت این را دارید که در کلاس‌های مختلفی اعم از مطالعات محیط زیستی و علم کامپیوتر شرکت کنید

و در این میان اگر به موضوع خاصی علاقه داشته باشید، می‌توانید از آن  در طراحی آثار معماری خود استفاده  کنید.

علاوه براین، در تحصیل رشته‌ی معماری ابتکار عمل‌های زیادی وجود دارد و همین آن را جالب می‌کند.

برخلاف دانشجویان رشته‌ی علوم که مجبور هستند به قالب‌های مشخصی در گزارش‌های آزمایشگاهی خود پایبند باشند

و یا دانشجویان علوم انسانی که  در تحلیل‌های متنی فراوان غرق می‌شوند،

دانش جویان معماری به‌صورت کلیشه‌ای فعالیت نمی‌کنند و برای استفاده از خلاقیتشان تشویق می‌شوند.

شما می‌توانید یک بخش تحقیقاتی خوب در پروژه‌های خود داشته باشید

و وقتی مقاله‌تان را برای کلاس معماری نوشتید دیدگاه‌های شخصی اغلب به شما اجازه می‌دهند

ایده‌هایتان را واضح‌تر توصیف کنید و نتایج خوبی بگیرید.

شما آزادید تا بهترین کار را برای ارتباط با ایده‌تان انجام بدهید.

 

 

آرشیتکت

 

 

 

4.آرشیتکت ها در همه‌چیز ایده‌آل‌گرا هستند.

همان‌طور که گفتیم، چیزی که معماری را تبدیل به یک‌ رشته‌ی ‌ تحصیلی جذاب می‌کند، عرصه‌ی وسیع آموزش و تحقیق منظم است. هیچ‌چیز بهتر از این نیست که شما به‌عنوان یک آرشیتکت اطلاعات جامعی داشته باشید.

هر پروژه جدید دریچه‌ای به کشف فنّاوری‌ها، نظریه‌های سازمان و یا روش‌های ساخت‌وساز جدید باز می‌کند.

برای ارائه‌ی این اطلاعات در طراحی ساختمان باید به‌سرعت دانش حرفه‌ای تکنیک‌های جدید را یاد بگیرید

تا بتوانید با معماران حرفه همکاری کنید.

معمارها مانند رهبران ارکستر در همه‌چیز ایده آل گرا هستند.

 

5. معمارها یاد می‌گیرند از نظراتشان دفاع کنند.

برای هر شخصی مجموعه‌ای از ساختمان‌ها زیبا هستند.

بسیاری از دانش جویان چون تحت یک ساختمان زیبا قرارگرفته‌اند به دریای معماری شیرجه می‌زنند

اما در کلاس‌های معماری این زیبایی لزوماً یک ویژگی کیفی نیست و نمی‌تواند هم‌کلاسی‌ها و اساتید را قانع کند.

 


15 شغل که با تحصیل در رشته ی آرشیتکت می توانید به دست آورید!

15 شغل که با تحصیل در رشته ی آرشیتکت می توانید به دست آورید!

 

به پایان رساندن تحصیلات در رشته آرشیتکت میتواند دارای مسیری طولانی و دشوار و در عین حال جالب و متنوع باشد.

با این حال، بسیاری از فارغ التحصیلان این رشته ی رویایی نمی دانند

از کجا و چگونه شروع کنند یا اینکه می خواهند معمار شوند یا نه؟!

در این قسمت، 15 شغل موقعیت شغلی معرفی شده است که

یک معمار با توجه به علای توانایی های خود می تواند به آن دست یابد،

برای مشاهده 15 شغل هیجان انگیز مربوط به آرشیتکت با ما در ادامه همراه باشید.

 

[caption id="attachment_169" align="aligncenter" width="500"]آرشیتکت آرشیتکت یا معماری[/caption]

 

 

 

 

 

1: معمار منظر

طراحی فضای خارجی شامل: زیر ساخت  های شهری، فضا های عمومی، جنگل های مصنوعی و مناظر شهری بر عهده ی معمار منظر است
و مهم تر از پاسخ دادن به نیاز های طبیعی و زیبایی شناختی شهر، تاثیر منظر وآرشیتکت  لنداسکیپ بر روی اقلیم و آب و هوای جهانی است.
اگر به کار در هوای آزاد و فضای خارجی و همچنین سر رشته داشتن در زمینه ی گیاهان طبیعی همراه شده با مرز بندی ها و جانمایی های معمارانه علاقه مندید، پس راه خود را پیدا کرده اید!

2: برنامه ریزی و پلان های شهری

افزایش روز به روز جمعیت و شرایط شهر نیشینی این برهه ی تاریخی، طراحی فضای شهری و برنامه ریزی
سایت های کلان شهری برای هر فضایی ضروری است به شکلی که معمار
بتواند طراحی خود را در برابر تغییرات اقتصادی و جمعیتی ایمن کند.

3: معمار مرمت کار

تاریخچه ی معماری و بناهای بازمانده، میراثی به جا مانده از گذشتگان با کاربری ای زیبا و متنوع نیست،
بلکه به عنوان مرجعی تاثیر گذار بر معماری آینده می تواند فرهنگ و تفکر یک نسل را انتقال دهد.
حفاظت و ترمیم ساختمان های قدیمی به شکل انکار ناپذیری چالش برانگیز است
چرا که نمی توان همه چیز را همان طور که بوده بازسازی کرد و رضایت همه را جلب کرد.
 

4: معمار تحقیقات

با وجود موج جدید مربوط به معماری دیجیتال و پیشرفت ابزار دیجیتال و نوین، تحقیقیات گسترده در زمینه ی آرشیتکت  دیجیتال به شکل چشم گیری تاثیر گذار است.
تحقیقات در مورد معماری دیجیتال صرفا به طراحی ساختمانی تمام و کمال منجر نمی شود
بلکه می تواند پیشنهاد هایی جدید و تکنولوژی های به روز را در اختیار معمار قرار دهد.
5: معمار نورپرداز
نور، تاثیری عمیق بر روی سلامت جسم و روح ما دارد از این رو، نور می تواند در کیفیت تجربیات بصری و حسی ما تاثیر بسیاری داشته باشد.
پایداری فضا را نمی توان فقط در نور ها و متریال های طبیعی خلاصه کرد بلکه فضا های دیگر و حتی محل کار ما نیز می تواند از ویژگی های آرشیتکت و نورپردازی با این هدف پیروی کند.

6: معمار سیاسی

برخی افراد، معماری را با ماهیتی سیاسی توجیه می کنند،
هر چند درگیر سیاست یک شهر یا کشور شدن، داستان مخصوص به خود را دارد.
معماری فراتر از خلق فضا ها و اشیای زیباست، معاری می تواند نظم را در جامعه به یک ارزش تبدیل کند.
برای مثال، خلق یک سازه در فضای شهری حدس ها و پیش بینی هایی را به همراه دارد، این سازه بعد ها چه تاثیری در فضای شهری دارد؟
چه چیزی این سازه را تکمیا می کند؟ تاثیر آن بر فرهنگ چیست؟
تاثیرات اقتصادی آن چگونه و در چه جهتی ایجاد می شود؟
و هزاران تحلیل و سوال موجود در ذهن یک "معمار سیاس"
 
 

 

 

اکنون موقعیت های شغلی در زمینه های هنر و آرشیتکت  را به اختصار شرح می دهیم:

8: آرتیست

یک هنرمند به راحتی می تواند رابطه ای مناسب میان فضا و هنر ایجاد کند و با المان های تزیینی ای
چون: مجسمه و تابلو های هنری بدون الزام در وجود کاربری فضا به شکلی تاثیر گذار طراحی شود.

9: طراح صنعتی

بسیاری از شرکت های معماری، شعبه های طراحی صنعتی نیز دارند.
طراحی صنعتی در کل به ارائه اشیا در مقیاسی کوچکتر از تولید انبوه می پردازد.
برای مثال یک ساختمان که با هدفی خاص و طراحی ای منحصر به فرد شکل می گیرد
در دسته ی طراحی صنعتی جای دارد.

10: طراح مبلمان

طراحی مبلمان را می توان شاخه ای منشعب شده ازآرشیتکت دانست و کاربرد آن را می توان در طراحی های جزیی،
مانند آثار طراحی شده توسط معمارانی چون رنزو پیانو، زاها حدید و کریم رشید مشاهده کرد.
 

11: طراح پارچه:

طراحی منسوجات نیازمند حساسیت به مبحث رنگ و رنگ شناسی تخصصی و همچنین بافت، الگو و فُرم است.
رابطه بین پوسته و سازه در در بعضی موارد فرا تر از سازه ی معماری و ساختمانی اهمیت دارد
که این ارتباط را طراحی منسوجات می تواند به خوبی برقرار کند و حسی متفاوت را به بیننده القا کند.

12: طراح گرافیک

طراحی گرافیکی راهی برای شناخت جهان و درک کردن آن است،
شناخت این رشته و ورود به آن، شاخه های منشعب از
این رشته که  از نظر تنوع بی نظیر است را پیش روی مخاطب قرار می دهد.

13: طراحی بازی های ویدیویی

طراحی در فضا های مجازی بی حد و مرز است و یکی از گزینه های جذاب و جالب توجه مربوط به طراحی می باشد.
می توانید به عنون معمار و طراح بازی های ویدیویی در این زمینه فعالیت کنید.

14: عکاس

عکاسی  آرشیتکت به طور چشم گیری عمومیت یافته، نمایش زیبایی یک فضا درون لنز یک دوربین یا ثبت کردن لحظه ای خاص در فضا های عبوری یا شهری از ویژگی های متفاوت یک عکاس فضا های آرشیتکت است.
انتقال حس فضایی، چیزی فراتر از عناصر موجود در محیط است که یک عکاس حرفه ای می تواند با به کار گیری تکنیک های خاص خود و خلاقیتش این هدف را محقق کند.

15: طراح تولید

طراحی فضا هایی مثل سکو ها و صندلی های سالن تئاتر یا سینما، از روش های سنتی و استاندارد های ثابت پیروی می کند بنابراین خلاقیت چندانی نمی توان به خرج داد از این رو استفاده از داستانی خلاقانه و پیگیری آن در تولیدات قالب بندی شده می تواند حس فضایی را به شکلی تاثیر گذار شکل دهد.